管培生培训计划

发布于:2021-07-31 01:32:50

管培生培训计划 管培生培训计划是公司为了未来人才发展战略, 为公司储备扩充人才的整体方案,下面是这篇管培生 培养计划文章 管培生培训计划 一、计划背景 为更好的配合公司的发展战略,解决公司各部门 的人员供给及储备扩充中基层管理人才问题,特向北 京各大学校招募一批具有管理者潜质的素质人才,作 为管理培训生加入翰皇,他们被公司寄予厚望,给予 专门培训,争取 2-3 年的特别培养,使其成为翰皇伟 业发展的后备管理人才。 二、培养特色 1、重新尊重个性:倡导快乐学*、快乐工作; 2、基于工作的学*:实际的工作项目,工作和任 务为载体在工作中学*; 3、 中高级管理者亲自带: 由各系统优秀中文级管 理者亲自指导; 4、宽松的沟通氛围:营造开放、对等的信息沟通 *台,组织轻松、现代感强的青年活动; 档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 , 选 筛 心 精 部 辑 编 本 5、有效的组织保障,高层每月定期面对面沟通, 人力资源部门长期跟踪专项管理。 三、招聘岗位:管理培训生/实*生 四、招聘人数:20 个 五、招聘对象:正规院校本科及以上学历应届大 学毕业生、专业不限,优秀的大四学生可以考虑实* 生 六、招聘要求: 1、良好的职业心态和强烈的进取心 2、良好的计划组织和沟通协调能力 3、良好的系统思维能力 4、良好的团队协作精神 5、 愿意从事管理类岗位, 具有良好的管理者潜质 七、培养路径 第一模块: 启航学*(进行长期的入职培训和基础 技术学*, 让您全面了解企业、 顺利完成职业化转变) 第二模块:项目参与(2 年内全程参与公司重点工 作项目, 由项目负责人亲自指导, 系统掌握专业技能, 提升专业能力) 第三模块: 骨干班学*(为期二年骨干班学*, 让 您系统掌握管理学*方法论,形成管理者思维) 第四模块: 岗位实*(为期半年的时间让您有效的 档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 , 选 筛 心 精 部 辑 编 本 讲理论知识和工作实际结合起来,积累岗位知识) 第五模块: 综合评价(多维度定期评价, 让您时刻 了解自己,不断提升自我) 八、薪酬福利: 1、薪酬:本科生税前月薪 3000 元,硕士研究生 税前月薪 4000 元,实*生税前月薪 2500 元。 2、福利:社会保险(实*生无) 3、专业补贴:专业对口可享受专业补贴 4、后勤保障:可提供住宿,餐费补贴,上下班车 九、职业发展通道 1、业务部门 管理培训生—储备店长—店长—直营经理—运营 总监—高层管理 2 职能部门 管理培训生—部门专员—部门主管—部门经理— 总监 档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 , 选 筛 心 精 部 辑 编 本 第 3 页 共 3 页

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